МЦОК «ТехноПрогресс» стал площадкой для встречи НАРК, СПК и Международной организации труда
Некие особенности сотворения СПК в Рф отличаются от забугорных – у нас СПК создаются снизу-вверх, когда сами компании инициируют их работу и потребности
29 января в МЦОК «ТехноПрогресс» прошла деловая встреча председателей ряда Советов по проф квалификациям с представителями Бюро по деятельности работодателей Интернациональной организации труда (МОТ) Сэмюэлом Асфахой и Владимиром Чуровичем.
Национальное агентство развития квалификаций организовало эту встречу для того, чтоб познакомить господ С. Асфаху и В. Чуровича с государственной системой квалификаций в Рф. В мероприятии приняли роль члены Русского союза промышленников и бизнесменов (РСПП), также отраслевых Советов по проф квалификациям в области ЖКХ, лифтовой отрасли, сварки, безопасности труда и т.д.
МЦОК «ТехноПрогресс» представляла его управляющий Светлана Шевченко. Ведущим встречи выступила Алла Факторович, заместитель генерального директора «Государственного агентства развития квалификаций».
Напомним, что Интернациональная организация труда (МОТ) – спец учреждение ООН по вопросам сферы труда. Она устанавливает международные трудовые нормы, способствует обеспечению прав в сфере труда, содействует расширению способностей достойного трудоустройства, укреплению социальной защиты и развитию диалога по дилеммам сферы труда. В состав МОТ входят 187 государств-членов, это старейшее учреждение ООН. В 1969 году МОТ была вручена Нобелевская премия мира. Представители МОТ интенсивно изучают рынок труда в разных странах, и потому их приезд в Россию указывает энтузиазм ООН к русским дилеммам в этой области.
Как ввести НОК для россиян и иноземцев?
Как поведала Алла Факторович, намедни встречи с руководителями СПК Самуэль Асфаха ознакомился с деятельностью НАРКа и повстречался с его сотрудниками. Перед НАРКом стояла задачка представить гостю национальную систему оценки квалификации и поведать о тех конфигурациях и процессах, которые ориентированы на улучшение свойства человечьих ресурсов. Также на встрече в НАРКе дискуссировались вопросы, которые животрепещущи для интернационального взаимодействия с МОТ. А именно, гласили об опыте признания неформального образования как 1-го из направлений развития системы оценки квалификации, о подходе к оценке общих компетенций профессионалов, о мониторинге рынка труда и прогнозах на исчезновение либо возникновение новых квалификаций, о способности совместных мероприятий, которые дозволили бы обмениваться опытом и продвигать русский опыт, беря во внимание опыт забугорных коллег.
А после встречи в НАРКе полностью разумно было бы обсудить все эти препядствия с представителями проф общества. О работе Советов по проф квалификациям поведали их руководители, при этом они делали упор конкретно на тех дилеммах, которые необходимо решать в рамках интернационального сотрудничества.
Юрий Герций поведал о работе Совета по проф квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Он напомнил, что СПК в сфере безопасности труда сотворен два года вспять, на данный момент он работает по 17 проф эталонам, по 15 квалификациям утверждены оценочные средства. Для проведения независящей оценки квалификации СПК сделал 82 площадки практически во всех регионах Рф, одна из их располагается на базе МЦОК «ТехноПрогресс». Площадка наделена возможностями по независящей оценке квалификации профессионалов в области охраны труда. За прошедший год оценку квалификации прошло более 80 человек, большая часть из их получили положительные оценки.
По словам Ю. Герция, 1-ые результаты НОК проявили, что необходимо особо серьезно готовить и работодателей, и соискателей к дальнейшему экзамену, так как образовательные программки, которые предлагают организации дополнительного образования, не всегда соответствуют требованиям оценки квалификации. Необходимо перебегать к тому, чтоб программки обучения по специальностям, по которым позже будет идти независящая оценка квалификации, согласовывались с подходящим Советом по профквалификациям.
Ю. Герций также сказал, что СПК уделил огромное внимание подготовке профессионалов в этой сфере деятельности, которые могут принимать экзамен по НОК - на данный момент подготовлено более 400 профессионалов по всей Рф. Все площадки, где проходит экзамен по НОК, обустроены современным оборудованием и завязаны на единый программный продукт. При всем этом координация осуществляется из одного центра, и все экзамены можно выслеживать в режиме онлайн.
Что касается интернационального сотрудничества, то спецы по охране труда есть во всех странах и практически в каждой организации, но механизм работы всюду выстроен по-разному. Потому было бы полезно ознакомиться с опытом работы в других странах, в том числе в области оценки квалификации.
Заместитель председателя Совета по проф квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве Леонид Чернышов сказал о деятельности этого СПК, сделанного в 2014 году. Особенность данного Совета заключается в том, что он практически межотраслевой и закрывает восемь укрупненных направлений деятельности – от водоснабжения до теплоэнергетики и управления многоквартирными домами. На данный момент Совет работает по 53 проф эталонам, утверждены 125 наименований квалификаций, по 111 разработаны оценочные средства. По всей Рф работают 77 центров оценки квалификации в области ЖКХ, в том числе на базе МЦОК «ТехноПрогресс».
За 2018-2019 гг. проведена оценка квалификации более 1100 человек, и это при том, что НОК для служащих сферы ЖКХ не является неотклонимой, хотя вопросы увеличения квалификации персонала во всех отраслях ЖКХ стоят очень остро.
Что касается Интернациональной организации труда, то в русское ЖКХ привлекается много зарубежных рабочих, в главном из государств СНГ, и тема подготовки и увеличения их квалификации является очень животрепещущей. Представляется, что можно было бы организовать независимую оценку квалификации этих работников по русским эталонам в странах, откуда они приезжают.
Александр Чупрак, секретарь совета СПК по проф квалификациям в области сварки, сказал, что на базе этого СПК уже сделаны и работают центры независящей оценки квалификации в забугорных странах. Сам Совет работает с 2014 года, к нему относятся все вопросы сварки в различных отраслях индустрии. В рамках СПК определены 104 квалификации, есть более 150 мест проведения проф экзамена в большинстве регионов Рф. Одна площадка действует и в МЦОК «ТехноПрогресс».
При всем этом в СПК есть опыт взаимодействия с зарубежными государствами исходя из убеждений формирования свойства трудовой передвижения. Так, Совет сделал 8 экзаменационных центров на местности забугорных стран, в том числе в Турции, Индии и Китае. На 2020 год Минтрудом Рф установлена квота по вербованию 5500 забугорных сварщиков, и, естественно, они обязаны иметь требуемую в Рф квалификацию. В 2019 году на всех площадках было проведено 4000 экзаменов, при всем этом более половины – с трудовыми мигрантами, и посреди их процент отсева составляет 20-25%. При всем этом встал вопрос о сопоставимости образования и квалификации по русским и забугорным требованиям – и тут могла бы подключиться и посодействовать Интернациональная организация труда.
Не считая того, в рамках актуализации проф эталонов Совет столкнулся с необходимостью актуализации всех квалификационных справочников, начиная с общероссийского классификатора занятий. Стало естественным, что русские классификаторы не всегда стыкуются с международными, и, как следует, нужна работа по гармонизации этих документов.
Работу СПК в лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта представил Владимир Глушенков, директор департамента по развитию проф образования и проф подготовки. В реальный момент лифтовая ветвь – единственная, где введена неотклонимая независящая оценка квалификации профессионалов, и это не могло не сказаться на работе данного СПК. Совет сотворен в 2014 году, за прошедшее время проведено около 38 тыщ проф экзаменов, из их 35,5 тыщ соискателей получили свидетельство о квалификации. Совет работает по 27 профстандартам, на их базе создано 112 квалификаций, а независящая оценка квалификации проводится по 38 из их.
В рамках СПК сотворено 56 центров оценки квалификации и 170 экзаменационных площадок по всей стране, в том числе в МЦОК «ТехноПрогресс». В плане интернациональной деятельности СПК опирается на международные регламенты Евразийского союза. Независящая оценка квалификации пока проводится исключительно в Рф, но это не мешает принимать для оценки профессионалов из государств ЕврАзЭс, если у их есть определенный опыт и познания.
Как работает современный ЦОК?
Сейчас и посреди проф строительного общества, и в стенках Минстроя Рф часто подымается вопрос о внедрении неотклонимой независящей оценки квалификации для большинства профессионалов строительной отрасли – и рабочих, и инженеров. Это сотки тыщ человек, которые должны пройти экзамены на площадках, оборудованных по эталонам НАРК. Пример того, как должны быть организованы и обустроены центры оценки квалификации, наглядно показывает МЦОК «ТехноПрогресс». Его управляющий Светлана Шевченко напомнила, что МЦОК был сотворен в 2018 году, первым был ЦОК в области вертикального транспорта, позже прошел аккредитацию ЦОК в области ЖКХ.
Сейчас в составе мульти-ЦОКа - 5 центров оценки квалификаций, в том числе по охране труда, и планируется к открытию еще 3. Организованы площадки для сдачи теоретической и практической части экзаменов по НОК, они все интенсивно развиваются, в том числе новый полигон для практической части экзаменов по подъемным механизмам, неразрушающему контролю и т.д. В числе партнеров мульти-ЦОКа – Карачаровский лифтостроительный завод и три столичных учебных заведения, на базе которых проходят практические части экзаменов.
МЦОК «ТехноПрогресс» воспринимает активное роль в развитии и популяризации независящей оценки квалификации. Так, вместе с сотрудниками из СПК ЖКХ МЦОК принял роль в аттестации выпускников Института Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга № 26 – сейчас юные спецы вместе с муниципальным дипломом имеют и свидетельство о квалификации. Необходимо сказать, что студенты очень отлично сдали экзамен, и это показало не плохое качество подготовки. А в практической части экзамена выпускники проявили даже наилучшие результаты, чем теоретические. Этот очень принципиальный проект поддержали и Национальное агентство развития квалификаций, и Минстрой Рф. В этом году МЦОК «ТехноПрогресс» будет также оценивать и выпускников Столичного муниципального института электромеханики и информационных технологий.
Что касается профессионалов по охране труда, то для их, кроме экзаменов, проводятся разные открытые мероприятия – конференция по охране труда, в рамках которой спецы попробовали свои силы в тестовом экзамене, также направленная на определенную тематику викторина в рамках выставки «Безопасность и охрана труда». По итогам тестовых экзаменов стало разумеется, что часть оценочных средств необходимо поменять и вопросы сделать более понятными.
Светлана Шевченко поблагодарила НАРК за то, что МЦОК «ТехноПрогресс» был избран для таковой важной интернациональной встречи.
Как же относятся к независящей оценке квалификации ее главные заказчики – работодатели? Ведь конкретно от их зависит, какими темпами НОК будет внедряться в разных отраслях экономики, в том числе в строительстве. Отчасти на этот вопрос ответил президент СРО «Альянс проектировщиков» Александр Халимовский. Он выделил, что выступает конкретно от лица работодателей, так как СРО можно считать объединениями таких. СРО «Совет проектировщиков» соединяет воединыжды около 3 тыщ проектных и изыскательских организаций, в каких работают более 150 тыщ человек на различных объектах, в том числе и на особо небезопасных. Огромное количество этих компаний работает с зарубежными спецами, и, соответственно, появляется неувязка оценки их квалификации. Если русских профессионалов можно оценить через центры оценки квалификаций, то у зарубежных профессионалов нет способности оценить квалификацию до приезда в Россию, ну и на месте тоже – очень различные эталоны обучения в разных странах. Потому бизнес-сообщество просило бы МОТ проработать вопрос о том, как отыскать связь меж квалификационным аттестатом зарубежного и русского спеца, чтоб они были очень признаваемы обеими сторонами.
Сэмюэль Асфаха, отвечая на это и другие пожелания, отметил, что почти все из того, что гласили представители СПК и бизнеса, представляет для МОТ особенный энтузиазм и значимость, в том числе исходя из убеждений ублажения интересов работодателей. По его словам, он получил много увлекательной инфы о том, что делается в Рф в части развития квалификаций. При всем этом опыт Рф не очень отличается от мирового, идентичны и задачи, и вызовы, с которыми сталкивается рынок труда в других странах. С другой стороны, некие особенности сотворения СПК в Рф отличаются от забугорных – у нас СПК создаются снизу-вверх, когда сами компании инициируют их работу и потребности.
Как отметил С. Асфаха, он увидел огромные способности для предстоящего интернационального сотрудничества. В особенности это касается обмена опытом и познаниями – Рф есть, чем поделиться и чему поучиться у коллег, и в этом формате МОТ готов работать с Россией.
Встреча закончилась неформальной дискуссией меж г-ном Асфахой и представителями Государственного агентства развития квалификаций, РСПП и Советов по проф квалификациям.
Душевая стойка Essential 1 режим
Душевая стойка Essential состоит из пластмассового распылителя, шланга (175 см) и перекладины для крепления (65 см), выполненных из нержавеющей стали с блестящим противокоррозионным слоем.
Особенности модели
- Лейка круглая, малогабаритная. Вооружена интегрированным переключателем потока, обеспечивающим экономичный расход воды.
- Держатель накрепко фиксирует душевую лейку и дает возможность установить ее под хоть каким углом.
- Крепежные элементы входят в набор.
Гарантия производителя — 1 год. Страна производства — Китай.